Cao Kinderopvang
Alle informatie over de Cao Kinderopvang 2023-2024 vind je op deze website. De cao geldt voor alle werkgevers en medewerkers in kinderopvang. Per 1 juli 2023 is een aantal inhoudelijke afspraken in de cao opgenomen. Bekijk of doorzoek de cao-tekst online en bekijk of download de bijlagen.
Informatie over deze CAO
- Looptijd
- van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024
- Algemeen verbindend verklaard
- per 27 juni 2023, gewijzigde cao: per 26 september 2023
Hoofdstukken
- 1 Algemeen
- 1.1 Begrippenlijst
- 1.2 Werkingssfeer
- 1.3 Overgangsregeling peuterspeelzaalwerk
- 1.4 Looptijd en tussentijdse wijziging
- 1.5 Ontheffing cao en cao-bepalingen
- 1.6 Karakter van de cao
- 1.7 Maatwerk op ondernemingsniveau
- 2 Relatie tussen werkgever en medewerker
- 2.1 Plichten van de werkgever
- 2.2 Plichten voor de medewerker
- 3 De arbeidsovereenkomst
- 3.1 De arbeidsovereenkomst en proeftijd
- 3.2 De inhoud van de arbeidsovereenkomst
- 3.3 De kosten van de Verklaring Omtrent Gedrag – VOG
- 3.4 Een arbeidsovereenkomst met min/max-afspraken over uren
- 3.5 Locaties voor oproepkrachten
- 3.6 Schorsen en op non-actief stellen
- 3.7 De arbeidsovereenkomst beëindigen
- 4 Aantal uren, werkdagen en werktijden
- Inleiding
- 4.1 Aantal uren
- 4.2 Werkdagen en werktijden
- 4.3 Recht op onbereikbaarheid
- 4.4 Pauze
- 4.5 De jaarurensystematiek
- 4.6 Toepassing van de Arbeidstijdenwet door de werkgever
- 5 Beloning
- Inleiding
- 5.1 Het salaris bepalen
- 5.2 Het bepalen van het salaris bij indiensttreding van de medewerker
- 5.3 Jaarlijkse verhoging van het salaris
- 5.4 De medewerker gaat werken in een andere functie
- 5.5 De betaling van het salaris
- 5.6 De medewerker neemt tijdelijk de functie waar van een andere medewerker
- 5.7 Eenmalige uitkering
- 5.8 Eindejaarsuitkering
- 5.9 Gratificatie
- 5.10 De pensioenregeling en pensioenpremie
- 5.11 Doorbetaling van het salaris als de medewerker ziek of arbeidsongeschikt is
- 5.12 PAWW-bijdrage en PAWW-uitkering
- 5.13 Fietsenplan
- 5.14 Bijdrage vakbond en beroepsorganisatie
- 5.15 Uitkering als de medewerker overlijdt
- 6 Toeslagen en vergoedingen
- 6.1 Vakantietoeslag
- 6.2 Werkurentoeslag
- 6.3 Jubileumtoeslag
- 6.4 Bijdrage zorgverzekering
- 6.5 Vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer
- 6.6 Vergoeding voor dienstreizen
- 6.7 Vergoeding voor verhuiskosten
- 6.8 Vergoeding voor mobiele apparatuur
- 6.9 Vergoeding voor thuiswerk en telewerk
- 6.10 Vergoeding voor gebroken diensten
- 7 Vakantie, verlof, arbeid en zorg
- Inleiding
- 7.1 Vakantie
- 7.2 Vakantie als de arbeidsovereenkomst van de medewerker eindigt
- 7.3 Verlofbudget
- 7.4 Levensfasebudget
- 7.5 Vakantieverlof bij arbeidsongeschiktheid
- 7.6 Seniorenverlof (afbouwregeling)
- 7.7 Verlof op feestdagen
- 7.8 Buitengewoon verlof
- 7.9 Rouwverlof
- 7.10 Handreiking rouw
- 7.11 Langdurend zorgverlof
- 7.12 Overige vormen van verlof
- 8 Arbeidsomstandigheden en sociaal beleid
- 8.1 Arbeidsomstandigheden
- 8.2 Inclusief personeelsbeleid
- 8.3 Gedragscode
- 8.4 Menstruatie en menopauze
- 9 Mogelijkheden voor instroom, loopbaanontwikkeling en professionalisering
- 9.1 Beleid voor opleiding, scholing en loopbaan
- 9.2 Scholing
- 9.3 Functioneringsgesprek en beoordeling
- 9.4 Vergoeding voor een EVC-procedure
- 9.5 Werken als pedagogisch medewerker in ontwikkeling
- 9.6 Regels voor student-medewerkers
- 9.6.1 Werken als mbo-student-medewerker
- 9.6.2 Werken als hbo-student-medewerker
- 9.6.3 Andere studenten formatief inzetten
- 9.7 Stagevergoeding voor studenten
- 9.8 De gelijkstellingscommissie
- 9.9 Vergoeding van de VOG
- 10 De medezeggenschap
- 10.1 Een Personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen, algemene rechten van de PVT
- 10.2 Het instemmingsrecht van OR en PVT en ondersteuning PVT door deskundige
- 10.3 Samenstelling van het bestuur van de onderneming
- 10.4 Andere afspraken over medezeggenschap
- 10.5 Bij een reorganisatie
- 10.6 Bij een fusie
- 10.7 Verlof voor vakbondsleden
- 10.8 Hulpmiddelen voor vakbondsleden
- 11 Meningsverschillen
- 11.1 Een meningsverschil
- 11.2 Een meningsverschil niet of niet verder behandelen
- 11.3 Andere bepalingen
- 12 Naleving
- 12.1 Het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang
- 12.2 Wat kan er gemeld worden bij het Meldpunt?
- 12.3 Wie kan een melding doen bij het meldpunt?
- 12.4 De Commissie Naleving
- 12.5 De samenstelling van de Commissie
- 12.6 Een situatie voorleggen aan de Commissie
- 12.7 Hoe behandelt de Commissie de melding?
- 12.8 Beoordeling
- 12.9 Uitspraak
- 12.10 Publicatie
- Bijlagen
- Bijlage 0 - Buitenlandse medewerkers
- Bijlage 1 - Functiematrix
- Bijlage 2 - Salarisschalen
- Bijlage 3 - Overgangsregels
- Bijlage 4 - Reglement Commissie van Geschillen
- Bijlage 5 - Arbeidstijdenwet
- Bijlage 6 - Standaardregelingen en uitvoeringsregeling A
- Bijlage 7 - Voorbeelden arbeidsovereenkomsten
- Bijlage 8 - Reglement Gelijkstellingscommissie
- Bijlage 9 - Inzetbaarheid en salariëring student-werknemers
- Bijlage 10 - Ontheffingsregeling
- Bijlage 11 - Cao-akkoord
- Bijlage 12 - Functieboek
- Bijlage 13 - Kwalificatie-eisen
- Bijlage 14 - Akkoord Overgangsregeling peuterspeelzalen/kinderopvang
- Bijlage 15 - Overgangsregeling peuterspeelzaalwerk
Snel naar
Salaris
Vakantie
Jaarurensystematiek
Functieboek
Kwalificatie-eisen
Meer cao
! Download Cao Kinderopvang
In pdf-formaat
De complete Cao Kinderopvang in pdf-formaat.
Download nu
! Cao in je broekzak
Cao-app Kinderopvang
De complete cao in een handige app.
Lees meer
! Cao archief
Cao's Kinderopvang van voor 2023
Bekijk de teksten van voorgaande cao's.
Naar archief
Meer lezen
6 jul 2023 Nieuws Cao Alles over de cao Cao-partijen maken inhoudelijke afspraken over de Cao Kinderopvang Lees meer
Tool Cao Doe de Diplomacheck Lees meer
30 mei 2023 Nieuws Pedagogisch medewerker Pedagogisch medewerker Nieuw! Beroepsgerichte mbo-certificaten voor kinderopvang Lees meer
25 mei 2023 Nieuws Pedagogisch medewerker Pedagogisch medewerker Feestelijke uitreiking 100ste EVC-branchecertificaat kinderopvang Lees meer
